Libraire
Créer un emploi dans sa librairie
L’accompagnement d’Auvergne-Rhône-Alpes livre et lecture
Le pôle Économie du livre met son expertise au service de l’accompagnement des libraires dans leurs projets de création d’emploi.
Nos domaines d’expertise :
- Évaluation du besoin et définition du poste
- Rédaction de la fiche de poste
- Communication de l’annonce
- Recherche de financements publics ou privés
- Montage et dépôt de demandes de subvention
Pour un accompagnement gratuit et personnalisé, prendre contact avec le pôle Économie du livre.
Les aides financières pour la création d’un emploi en librairie
Aide financière aux librairies indépendantes
Aide financière du Contrat de filière Livre : emploi
Le Contrat de filière Livre est un dispositif régional de soutien aux librairies indépendantes financé conjointement par la Région Auvergne-Rhône-Alpes, l’État/DRAC Auvergne-Rhône-Alpes et le Centre national du livre (CNL). Mis en place en 2020, il a été renouvelé pour la période 2023-2026. L’agence coordonne ce dispositif, notamment les trois appels à projets annuels à destination des libraires.
Le volet Emploi peut être sollicité pour obtenir une aide financière pour la création d’un emploi dans deux cas de figure :
- Création ou pérennisation d’un emploi qualifié : création d’un poste en CDI, transformation d’un CDD en CDI, transformation d’un contrat d’alternance en CDI
- Création d'un emploi qualifié en CDI mutualisé entre plusieurs librairies
Consulter la page ressource dédiée au dispositif Librairies du Contrat de filière Livre : calendrier des appels à projets, règlement, procédure de dépôt, etc.
Les aides financières de droit commun
Les aides pour l'embauche d'un demandeur d'emploi
Le contrat unique d'insertion (CUI) est une aide qui associe formation et accompagnement. Son objectif est de faciliter l'embauche des personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi.
Le CUI se décline en deux versions :
- le CUI - CIE (contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi), qui concerne les employeurs du secteur marchand cotisant au régime d'assurance chômage ;
- le CUI - CAE (contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi), qui s'adresse au secteur non marchand. Il s’inscrit dans le cadre du PEC (parcours emploi compétences).
La réduction générale des cotisations patronales
La réduction générale des cotisations et contributions patronales permet d'alléger les cotisations patronales de l'employeur pour les salaires n'excédant pas 1,6 fois le smic brut.
Les aides pour l’embauche d’un travailleur handicapé
Les entreprises employant au moins 20 salariés ont l’obligation d’employer des travailleurs en situation de handicap dans une proportion de 6 % de leur effectif salarié. Elles peuvent bénéficier d’aides financières pour satisfaire à cette obligation.
Les aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage
L’aide à l’embauche d’un apprenti permet d’accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage. Elle est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat et concerne chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 et préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master (bac +5 / niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles).
Depuis le 24 février 2025, l’aide maximum accordée par contrat d’apprentissage est de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés. Elle est portée à 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Aides à l'embauche en alternance par un contrat de professionnalisation
Toute embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation, CDD ou CDI, est concernée par cette aide. La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l'entreprise durant les 6 mois avant la signature du contrat. Le poste occupé ne doit pas avoir fait l'objet d'un licenciement économique dans les 6 mois qui précèdent l'embauche.
L'aide accordée est de 2 000 €, versée en deux fois.
Les aides pour l'embauche dans les zones en difficulté : zone de revitalisation rurale (ZRR), zones de restructuration de la défense (ZRD) et quartiers prioritaires de la ville (QPV)
Afin de lutter contre le chômage, il existe aussi des dispositifs d'aide à l'embauche destinés aux entreprises implantées dans certains secteurs géographiques connaissant des difficultés socio-économiques.
Consulter l’espace « Ressources » dédié à la création d’un poste dans sa structure.