Descriptif de l'emploi

Le Département recrute un Référent.e communication et médiation digitale par voie statutaire (poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux personnes inscrites sur liste d'aptitude.) Favoriser le développement culturel local et l'aménagement du territoire par la médiation et la promotion de la lecture publique, à travers une mission de communication et de médiation digitale.

Profil demandé

Savoir :

• Administration et conception d'un site web
• Maîtrise des règles et technique de l'écriture web
• Maîtrise des outils graphiques et des techniques de dessin
• Animation d'une communauté d'utilisateurs
• Connaissance des outils de veille
• Enjeux de la politique de lecture publique

Savoir-faire :

• Maîtrise des différentes techniques de communication et très bonne capacité rédactionnelle
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Prendre en compte des besoins
• Savoir rendre compte
• Travailler en partenariat
• Animer un réseau

Savoir-être :

• Sens de la pédagogie
• Curiosité intellectuelle
• Sens de l'innovation et de la créativité
• Aisance relationnelle

Mission

Placé (e) sous l'autorité du responsable de la cellule Sciences et Gestion de la Donnée, le (la) chargé (e) de communication assure des missions de :

1/ Community manager :

• Assurer la rédaction en chef du portail internet en relation avec le responsable de la cellule Sciences et données et le service communication du Département ;
• Administrer la page Facebook de la DDLM et animer un réseau de professionnels des bibliothèques dans la Loire (réseaux sociaux, plateforme de partage, web collaboratif...) ;
• Valoriser les actions culturelles à l'aide de différents outils de communication mobilisables (internes, externes, réseaux sociaux...) en lien avec le référent programmation culturelle ;
• Développer en lien avec le service communication du Département, une identité visuelle et un positionnement différenciant de la bibliothèque départementale sur le web ;
• Établir et diffuser un bilan annuel des actions et de la fréquentation de nos outils et le cas échéant, proposer des évolutions.

2/ Ingénierie culturelle :

• Animer un pool de médiateurs culturels (bibliothécaires DDLM) et former ces agents aux techniques de valorisation de contenus : YouTube, tutoriel, écriture web... et proposer ces formations au réseau DDLM ;
• Collaborer avec les bibliothécaires pour élaborer des ateliers de découvertes des ressources documentaires ;
• Concevoir des ateliers clé en main pour le réseau et les former à :

• la valorisation d'un service, évènement, thème, proposition culturelle (serious game, habillages visuels, signalétique...)
• à l'élaboration d'une stratégie de communication médias imprimés (guide du lecteur, agenda, flyers, marque-pages...)
• à l'élaboration d'une stratégie de communication en ligne (médias sociaux, blogs, portails, identités...).

3/ Développement d'une culture de la veille

• Promouvoir des outils de veille pour organiser la gestion et la valorisation des collections en interne et en direction du réseau en lien avec le coordinateur du site centre et les bibliothécaires ;
• Enrichir une veille professionnelle liée à l'innovation en bibliothèques (design thinking, UX, innovation pédagogique, apprentissage par le jeu ...) en lien avec la direction adjointe.

Contact et informations complémentaires :
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : M.BARTHOMEUF Mathieu - Responsable cellule sciences et gestion de la donnée - Tél. : 04.77.58.88.90
Candidater en ligne via le lien de publication ci-dessus.
Téléphone collectivité : 04 77 49 93 83
https://www.emploi-territorial.fr/ Lien de publication : https://departementloire.jobs.net/fr-FR/job/referent-e-communication-etmediation-digitale/J3S4YF69TP86H3VNT4Q

Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.